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회장인사말

  • 회장님 사진
  • 존경하는 회원님들께,
  • 2020년도 사단법인 한국비교노동법학회 회장을 맡게 된 순천대 이병운 입니다. 여러모로 미흡한 점이 많은데도 불구하고 한국비교노동법학회를 위해 봉사 하겠다는 마음으로 학회장의 업무를 수행하게 되었습니다.
  • 그런데‘코로나19’의 급속한 확산으로 사회적 거리 두기를 통한 확산 방지와 안전한 대학캠퍼스 조성을 위해 우리 학회에서도 부득이하게 학술대회를 이사회의 의견수렴 결과 최종 취소 소식을 전달하게 되어 죄송하다는 말씀 올립니다. 회원님들의 너그러운 양해를 구합니다.
  • 사실, 우리 학회는 노동법 관련 학술단체로서 매 시기 위기였다고 생각합니다만, 학회 구성원들은 매우 현명하게 그리고 능동적으로 그 위기를 헤치고 기회를 만들어나갔습니다. 4차 산업혁명, 고용형태 및 노동의 환경변화 등으로 인해 노동법을 연구하고 있는 연구자들은 미래 존립의 시험대에 놓여지고 있는 상황입니다. 우리 학회도 이러한 대내외적 급격한 환경 변화로부터 자유롭지 못합니다.
  • 이같이 심각한 상황을 맞이하여 저는 한국비교노동법학회의 회장을 맡아, 학회 구성원 모두와 함께 지혜와 열정을 하나로 모으는데 노력하겠습니다. 특히 새로운 10년을 준비한다는 각오로 연구자 본연의 임무인 연구와, 회원 상호간의 학술교류가 활발하게 이루어지는 학회, 학회 구성원 모두와 화합하고 상생하는 소통의 학회, 노동법 관련 학술단체로서의 위상을 확고히 하고 국가와 사회 구성원들로부터 인정받는 학회가 되도록 하겠습니다.
  • 그리고 역할분담을 통해 민주적 가치와 개인의 권리를 보장하는 학회, 학회 구성원의 발전을 위한 정책을 제안하고 논의·협력하는 학회, 학회의 권익을 보장하고 학술 공동체의 참다운 가치를 지켜내는 학회가 되도록 더욱 노력하겠습니다.
  • 한국비교노동법학회 운영의 기본방향은 다음과 같습니다.
    • 첫째, 학회는 임원의 역할 분담을 통한 민주적 절차 준수와 합리적인 의사결정 방식으로 운영하겠습니다.
    • 둘째, 회원 공지사항은 E-메일 공지를 원칙으로 하되, 단체카톡방 및 문자 발송을 병행하겠습니다.
    • 셋째, 학회 연회비 미납관리 및 노동법논총 발송 명단관리에 힘쓰도록 하겠습니다.
    • 넷째, 학회 연구용역 관련하여 오버헤드(간접비)의 기준을 확립하도록 하겠습니다.
    • 다섯째, 학회 로고 제작 및 홈페이지 개선을 하겠습니다.
    • 여섯째, 회칙 개정을 통해 상임이사 수 및 편집위원장의 경우 전임 회장이 당연직임을 명시하도록 하겠습니다.
    • 마지막으로, 학회 소속 회원의 정년기념학술대회(학회지 포함) 준비 및 학문 후속세대의 양성, 신진학자의 목소리를 경청하도록 노력하겠습니다.
  • 2020. 4. 9.
    (사)한국비교노동법학회 회장 이병운 배상